南斯拉夫社会主义自治制度
外观
南斯拉夫社会主义自治制度是南斯拉夫当局(南斯拉夫共产主义者联盟)实施的一种工人自治制度,它从1950年6月开始实行。[1] 同年南斯拉夫开始党政分离,党委书记不兼行政职务。政权机关和政治组织裁减10万名职员。1950年和1954年,南斯拉夫撤掉中央和共和国的一些行政机构,联邦政府直接领导的108个企业也交给共和国管辖。1951年,南斯拉夫取消消费品价格管制,取消农产品统销。[2]南斯拉夫社会主义自治制度一直持续至1990年[3]。
南斯拉夫当局将该国公司的管理权移交给工人委员会[4],而且国家不干预工人委员会的事务,工人委员会由选举产生,任期为一年。 [3]工人可以管理企业和决定生产,企业的收支不纳入国家预算,企业自负盈亏,企业只向国家缴税;工人收入多少取决于企业经营好坏[5];企业经理须公开招聘;企业干部改为民主选举和定期轮换制[6]。
南斯拉夫当局这样做的目的是想开辟第三条道路,和美国和苏联的制度作出区别。 [7][8]
参考文献
[编辑]- ^ 阎宝礼,杨企玉主编,企业文化知识,山西人民出版社,1991.10,第273页.
- ^ 刘俊奇著,20世纪的社会主义,广东经济出版社,2007.01,第412页.
- ^ 3.0 3.1 Definition of Socialist self-management (Yugoslavian policy). Encyclopædia Britannica. [8 May 2020]. (原始内容存档于2023-12-08) (英语).
- ^ 兰州企业管理协会,甘肃工业大学工业企业管理教研室编,工业企业管理简明词典,甘肃人民出版社,1980,第538页.
- ^ 中共北京市委党校科学社会主义教研室编,国外当代社会主义介绍,,,第2页.
- ^ 刘俊奇著,20世纪的社会主义,广东经济出版社,2007.01,第411页.
- ^ Robertson. The Life and Death of Yugoslav Socialism. Jacobin. 17 July 2017 [16 May 2020]. (原始内容存档于20 July 2017) (英语).
- ^ Estrin, Saul. 1991. "Yugoslavia: The Case of Self-Managing Market Socialism." Journal of Economic Perspectives, 5(4): 187–194.
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