跳转到内容

弗雷德里克·欧文·赫茨伯格

本页使用了标题或全文手工转换
维基百科,自由的百科全书
弗雷德里克·欧文·赫茨伯格
出生(1923-04-18)1923年4月18日
 美国麻萨诸塞州艾塞克斯县林恩[1]
逝世2000年1月19日(2000岁—01—19)(76岁)
 美国犹他州盐湖城犹他大学医院[1]
母校
配偶雪莉·比德尔(Shirley Bedell)1944年结婚)

弗雷德里克·欧文·赫茨伯格(英语:Frederick Irving Herzberg,1923年4月18日—2000年1月19日),美国心理学家、行为科学家、人力资源管理专家,1950年代末提出双因素理论[2]

生平

[编辑]

赫茨伯格在纽约市立学院获学士,在匹兹堡大学获博士。在美国等国家从事管理教育和管理咨询,犹他大学的特级管理教授。

主要著作

[编辑]
  • 与伯纳德·莫斯纳、巴巴拉·斯奈德曼合著的《工作的激励因素》(1959)
  • 《工作与人性》(1966)
  • 《管理的选择:是更有效还是更有人性》(1976)

参考文献

[编辑]
  1. ^ 1.0 1.1 Obituary: Frederick Irving Herzberg. Deseret News. 2000-01-22 [2015-02-20]. (原始内容存档于2018-09-26). 
  2. ^ Herzberg, F.I. 1987, 'One more time: How do you motivate employees?', Harvard Business Review, Sep/Oct87, Vol. 65 Issue 5, p109-120 (note: the reference to sales numbers is in the abstract written by the editors.)